Как държавата и работодателите ще се справят с недостига на кадри на пазара на труда?
Важно е страната и бизнесът да обединят старания, с цел да реализираме верните политики за развиване на фрагментите. Наясно сме, че за актуалните стопански провокации са нужни нови ограничения, както и че вложението в образованието и развиването на фрагменти не са единствено тематика за насърчаване на личния бизнес. Те са и метод за подкрепяне на икономическия рист на България. Като по-големите цели са реализиране на резистентност и по-голяма продуктивност. Нещо не може да се случи единствено с самостоятелен метод и по тази причина е значимо да се насърчи взаиомодействието сред науката и промишлеността, да се подтикват производствата с висока добавена стойност и такива, които основават устойчива претовареност. Това съобщи зам.-министърът на стопанската система и промишлеността Ирина Щонова на откриващия панел на форума Next Level HR 2023, който списание " Мениджър " провежда. Основните тематики, които бяха разисквани от гост-лекторите бяха дефицита на фрагменти на пазара на труда и надлежно какви са инструментите на страната, с които може да се задържат хората.
Ирина Щонова цитира някои макроикономически данни от индикаторите на страната ни за 2022 година. " Въпреки провокациите на международно равнище, тя беше релативно добра с 3,4% напредък, а пазарът на труда създаде рекорден брой нови работни места. По последни данни заетостта е на най-високото си ниво от 2008 година насам. Заетостта за последното тримесечие на 2022 година надхвърля 70%, възнагражденията на работодателите се усилват с 16%. Това са положителни вести за българската стопанска система, само че ни демонстрират, че има доста аспекти, с цел да се адресина казусът с дефицита на фрагменти - от една страна приказваме за липса на хора на пазара на труда, а от друга има напредък на приходите на хората в избрани браншове. Липсват добре готови фрагменти, само че има и хора с висше обучение, които не се осъществят на пазара на труда. Решенията не са лесни и ще са нужни нови подходи, добави тя. Като един от най-бързите подходи Щонова посочи внасянето на работна ръка, само че не и най-устойчивият. Като по-устойчив модел тя очерта възстановяване на връзката между обучението и реализирането на фрагменти.
Ирина Щонова цитира някои макроикономически данни от индикаторите на страната ни за 2022 година. " Въпреки провокациите на международно равнище, тя беше релативно добра с 3,4% напредък, а пазарът на труда създаде рекорден брой нови работни места. По последни данни заетостта е на най-високото си ниво от 2008 година насам. Заетостта за последното тримесечие на 2022 година надхвърля 70%, възнагражденията на работодателите се усилват с 16%. Това са положителни вести за българската стопанска система, само че ни демонстрират, че има доста аспекти, с цел да се адресина казусът с дефицита на фрагменти - от една страна приказваме за липса на хора на пазара на труда, а от друга има напредък на приходите на хората в избрани браншове. Липсват добре готови фрагменти, само че има и хора с висше обучение, които не се осъществят на пазара на труда. Решенията не са лесни и ще са нужни нови подходи, добави тя. Като един от най-бързите подходи Щонова посочи внасянето на работна ръка, само че не и най-устойчивият. Като по-устойчив модел тя очерта възстановяване на връзката между обучението и реализирането на фрагменти.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ